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La FQM offre une variété de services à des tarifs concurrentiels qui correspond précisément aux besoins des membres.

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Le développement local et régional est au cœur de la vitalité de nos régions.

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Le Congrès de la Fédération québécoise des municipalités est le plus grand rassemblement municipal au Québec.

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La FQM tient annuellement plusieurs événements phares réunissant ses membres afin de les informer sur les différents enjeux qui les concernent. Ces événements sont chaque fois le lieu privilégié pour échanger sur des questions d’actualité ou des dossiers déterminants pour les acteurs du monde municipal.

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Services

Ressources humaines et relations du travail

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Les professionnels du Service soutiennent les membres de la FQM dans la gestion quotidienne de leurs ressources humaines et relations du travail.

Tout en offrant des conseils ponctuels par téléphone ou par échange de courriels, les professionnels accompagnent les membres dans l’élaboration, la mise en place, l’interprétation et l’application de manuels de l’employé, de contrats de travail, de politiques et procédures RH ou de conventions collectives. Si nécessaire, des déplacements sont effectués.

Voici un aperçu de l’éventail de services adaptés à la réalité municipale :

  • Réalisation d’un diagnostic organisationnel
  • Analyse des tâches au sein de l’organisation
  • Rédaction de descriptions de poste et d’un processus d’évaluation de rendement des employés
  • Soutien dans la gestion du processus disciplinaire ou administratif
  • Négociation de la convention collective
  • Recrutement et sélection de personnel-cadre et de professionnels
  • Élaboration d’une stratégie de rémunération
  • Élaboration de comparatifs salariaux

De plus, lorsque la situation le requiert, les professionnels sont en mesure d’intervenir en gestion de conflits. L’équipe des ressources humaines et relations de travail réalise notamment des enquêtes afin d’évaluer le climat de travail.

Il est également possible d’obtenir, de façon verbale ou écrite, des opinions juridiques en droit du travail relativement aux obligations qui incombent aux organisations municipales en vertu de la législation applicable. Les professionnels peuvent aussi soutenir les membres pour prévenir et faire cesser les situations de harcèlement psychologique.

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