Les professionnels du Service soutiennent les membres de la FQM dans la gestion quotidienne de leurs ressources humaines et relations du travail.
Tout en offrant des conseils ponctuels par téléphone ou par échange de courriels, les professionnels accompagnent les membres dans l’élaboration, la mise en place, l’interprétation et l’application de manuels de l’employé, de contrats de travail, de politiques et procédures RH ou de conventions collectives. Si nécessaire, des déplacements sont effectués.
Voici un aperçu de l’éventail de services adaptés à la réalité municipale :
- Réalisation d’un diagnostic organisationnel
- Analyse des tâches au sein de l’organisation
- Rédaction de descriptions de poste et d’un processus d’évaluation de rendement des employés
- Soutien dans la gestion du processus disciplinaire ou administratif
- Négociation de la convention collective
- Recrutement et sélection de personnel-cadre et de professionnels
- Élaboration d’une stratégie de rémunération
- Élaboration de comparatifs salariaux
De plus, lorsque la situation le requiert, les professionnels sont en mesure d’intervenir en gestion de conflits. L’équipe des ressources humaines et relations du travail réalise notamment des enquêtes afin d’évaluer le climat de travail.
Il est également possible d’obtenir, de façon verbale ou écrite, des opinions juridiques en droit du travail relativement aux obligations qui incombent aux organisations municipales en vertu de la législation applicable. Les professionnels peuvent aussi soutenir les membres pour prévenir et faire cesser les situations de harcèlement psychologique.
Nouveauté ! Coffre à outils en matière de harcèlement, d’incivilité et de violence au travail dans le milieu municipal
La FQM met à votre disposition gratuitement deux formations et un coffre à outils visant à sensibiliser et aider les organismes municipaux à respecter leurs obligations légales en lien avec le harcèlement psychologique. Le coffre à outils comprend, notamment, un code de civilité, des affiches de sensibilisation et un cycle d’intégration afin de faciliter la mise en place des outils de prévention du harcèlement, de l’incivilité et de la violence au travail.
Téléchargez les outils ICI
